Philosophie der Coachingarbeit

Rollen im Coaching 

Grundlegend für die Arbeit als Coach ist der wertschätzende, vertrauensvolle und partnerschaftliche Umgang miteinander. Dabei steht eine klare Rollenverteilung zwischen Ihnen als Experte für Ihr Anliegen und Jannette als Experte für den darauf auszurichtenden Coaching-Prozess stets im Mittelpunkt.

Was bedeutet systemisch?

Der Mensch lebt nie isoliert, sondern ist immer ein Teil seiner Umwelt – seinem System. Gleichzeitig kann ein Mensch Teil verschiedener Systeme sein, beispielsweise eines Projektes, seiner Abteilung, seiner Familie oder seines Freundeskreises. Die Personen, die Situationen, das Verhalten der Personen und deren Wechselwirkungen lassen eine Situation des Coachees oft komplex und undurchschaubar erscheinen. Im Coaching-Prozess haben Sie die Möglichkeit, im Dialog und durch Visualisierungstechniken, Licht in das Anliegen zu bringen und durch Perspektivenwechsel und Erkenntnisse neue Handlungsoptionen zu erkennen.

Was bedeutet zielorientiert im Coaching?

Im Gegensatz zu einer Analyse der Vergangenheit, aktivieren Sie im systemischen Coachingprozess Ihre eigenen Ressourcen und setzen Ihre Energie zielführend für die Gegenwart und Zukunft frei. Nicht die Techniken und Methoden, sondern Sie als Mensch mit Ihren Herausforderungen und Zielsetzungen stehen immer im Mittelpunkt.

Jannette Allen
Systemischer Business Coach

Kurzes Profil:

• Gründerin und Geschäftsführerin PLS Training
• Gründerin und Geschäftsführerin PLS Coaching
• Systemic Business Coach (dvct-zertifiziert)
• Zertifizierter Coach (SBC)®
• Zertifizierte CAPTain Profiler
• Langjährige Erfahrung im Bereich Training und Coaching für Führungskräfte und Fachkräfte
• Zusatzausbildung der Hochschule München (Interkulturelle Kommunikation)
• Aufbaustudium in Pädagogik, York University 
• BA und MA in Germanistik (University of Wales)
• BWL und Marketing (London School of Marketing)